건강보험공단은 업무 추진을 비롯해 내부규정에 '사회적 가치'를 반영하는 작업을 추진하고 있다.

건보공단은 경영 및 업무추진을 위해 사업계획과 내부규정 등에 사회적 가치 영향 평가를 실시했다고 9일 밝혔다.

사회적 가치 영향평가는 모든 공단 업무를 사회적 가치 시각에서 체계적으로 분석하고 평가하기 위해 도입한 제도다. 인권보호, 재난안전, 보건복지 등 사회적 가치 유형별 13개 범주, 52개 문항으로 이뤄져 있다.

건보공단은 2019년 12월 연간사업계획에 대한 사회적 가치 영향평가 시범사업을 시작으로 지난해는 사회적 가치 영향평가 대상을 확대했다.

지난해 9월에는 중장기 경영목표과제 수립 시, 10월에는 건보공단 전체 내부 규정에까지 사회적 가치 영향평가를 확대 시행했다. 올해부터는 규정‧규칙‧요령 등 제‧개정 시에도 사회적 가치 영향평가를 확대 실시해 내부규정의 입안 단계에서부터 사회적 가치 실현 관점에서 요인들을 체계적으로 분석할 예정이다.

시범사업 초기 수기로 작성하던 영향평가 영역 점검표와 체크리스크도 전산화했다.

최옥용 경영지원실장은 "건보공단 전 분야에 걸쳐 직원들이 스스로 사회적 가치를 고민하고 반영하는 환경이 조성될 것"이라며 "건보공단의 모든 업무 과정을 사회적 가치 실현 관점에서 점검하고 내재화 해 사회적 가치 실현 1등 공공기관이 될 것"이라고 말했다.