국민건강보험공단이 노동조합과 조인식을 갖고 임금피크제 도입을 전격 결정했다.

건보공단은 지난 29일 실시된 임금피크제에 대한 노조의 찬반투표를 실시한 결과 찬성률 53%로 가결돼 조인식을 갖고 임금피크제 도입을 결정했다고 밝혔다.

이번 건보공단의 임금피크제 도입으로 2017년까지 전체 316개 공공기관의 신규채용 8000명 중 전체의 11.3%를 차지하는 904명을 신규채용하게 되며, 2018년까지 절감재원은 543억원에 이른다.

최대 공공기관인 공단이 가장 어려운 여건에서 임금피크제 도입을 결정함에 따라, 아직 임금피크제 도입여부를 결정하지 못한 타 공공기관에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다.

건보공단 측은 "노조의 찬성율이 53%로 낮았던 배경에는, 전국민의료보험 실시에 따라 7400여명의 직원을 일시에 채용해 대상인원이 임금피크제 도입 시기(2016년~2018년)에 집중돼 있기 때문"이라고 밝혔다.

이어 "2001년도 건강보험재정 위기로 임금동결 등으로 인해 유관기관과의 임금격차가 15년 동안 누적되면서 신규직원 300여만원부터 직급에 따라 1000만원 이상으로 큰 폭으로 늘어났지만, 현재까지 미회복 상태 등인 점도 이유로 들 수 있다"고 설명했다.

한편, 건보공단 이사회는 30일 이사회를 개최해 건보공단의 임금피크제 안을 승인했다.