[메디칼타임즈=이인복 기자]멀츠 에스테틱스 코리아(대표 유수연)가 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 GPTW(Great Place To Work Institute)에서 주관하는 '2026 대한민국 가장 일하기 좋은 기업'에서 1위를 달성했다.

이로써 멀츠는 대한민국 가장 일하기 좋은 100대 기업에 4년 연속 이름을 올렸으며, 2년 연속 1위를 기록하는 쾌거를 이뤘다.

지난해 멀츠 에스테틱스는 GPTW '아시아에서 가장 일하기 좋은 기업' 1위로 선정된 데 이어 한국 법인 역시 차별화된 기업 문화를 입증하며 메디컬 에스테틱 업계에서 사람 중심의 신뢰 기반 경영을 인정받았다.

멀츠는 이미 GPTW 평가에서 다각적인 조직문화 역량을 입증하며 ▲워킹맘이 일하기 좋은 기업(4년 연속) ▲글로벌 ESG 인권경영인증(3년 연속) ▲부모가 가장 일하기 좋은 기업(3년 연속) ▲밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업(2년 연속)에 이름을 올린 바 있다.

또한 유수연 대표는 작년에 이어 올해도 한국에서 가장 존경받는 CEO로 선정됐으며, 이외에도 ▲ 대한민국 GPTW 혁신 리더(Merz Employee Council 리더 박주열) ▲대한민국 GPTW 파이오니아(인젝터블 영업부 노명숙 상무) ▲대한민국 자랑스러운 워킹맘(디바이스 영업부 김민혜 팀장)에 각각 선정되는 영예를 안았다.

멀츠는 이번 성과가 '모든 사람이 더 나은 나를 찾아가는 여정을 통해, 더 큰 자신감으로 삶을 살아갈 수 있도록 돕는다(Look Better, Feel Better, Live Better)'는 기업 미션을 바탕으로 임직원들에게 명확한 비전을 제시(Visioning)하고 공감(Alignment)과 참여(Engagement)를 이끌어낸 결과로 평가하고 있다.

이는 전 직원이 참여한 GPTW 설문조사를 통해서도 확인됐다.

조직문화를 진단하기 위해 총 20개 항목에 대해 임직원 대상 설문조사를 진행한 결과 멀츠는 친밀감(95%), 정의(94%), 팀워크(94%) 분야에서 높은 만족도를 보이며 개인의 가치를 인정받고 윤리적인 규칙에 따라 운영되는 조직문화를 통해 구성원들이 조직을 깊이 신뢰하고 결속력을 느끼는 것으로 나타났다.

멀츠는 또한 인사 전략 측면에서 ▲소속감(Belonging) ▲성취감(Performing) ▲만족감(Rewarding)을 3대 핵심 가치로 설정하고 모든 구성원들이 주도적으로 목표 달성에 기여하며 자부심을 갖고 성장할 수 있는 조직 문화를 구축해 왔다.

'직원의 성공이 곧 회사의 성공(Your Success is Our Success)'이라는 철학 아래 멀츠는 직급별 역량 개발을 지원하는 스킬 프레임워크를 마련하고 직원들이 스스로 커리어 방향을 설계할 수 있도록 체계적인 교육과 외부 교육, 직무 전환 기회를 제공하고 있다.

또한, 멀츠는 마이 멀츠 익스피리언스 저니(My Merz Experience Journey) 프로그램을 통해 임직원이 조직문화 설계, 업무환경 개선, ESG 캠페인 기획 등에 직접 참여하며 기업 운영의 주체가 되는 문화를 정착시켰다.

특히 2025년부터는 진정성 리더십(Authentic Leadership) 문화를 강화하며 조직 내 심리적 안전감을 기반으로 공감과 협업을 이끄는 데 집중하고 있다.

이를 위해 4Cs(Courage–Connect–Commit–Communicate) 모델을 중심으로 한 연간 교육 프로그램을 운영하며 직급별 리더십 역량 및 잠재력을 극대화할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

일과 삶의 균형을 지원하기 위한 다양한 복지 제도 역시 일하기 좋은 기업 환경을 뒷받침하고 있다.

실제로 멀츠는 ▲유연근무제 ▲월 4회 재택근무 ▲금요일 오후 4시 조기 퇴근(Family Day)을 운영하고 있으며 자녀를 둔 임직원을 위해서는 ▲초등학교 입학 자녀 돌봄을 위한 3월 추가 재택근무 ▲입학식 당일 유급 휴가 및 선물 ▲자녀 수 제한 없는 유치원 보조금 지급 등 지원을 아끼지 않고 있다.

멀츠 유수연 대표는 "대한민국 일하기 좋은 기업 2년 연속 1위라는 영예는 모든 임직원이 공동의 목표를 공유하고 상호 신뢰를 바탕으로 함께 일궈낸 결실"이라며 "앞으로도 진정성 있는 리더십과 사람 중심의 기업 문화를 토대로 임직원들이 자부심 속에 성장할 수 있는 환경을 조성하겠다"고 밝혔다.