입원전담의 채용 독려 정책인데…의료현장에선 혼선?
이지현 기자 (news@medicaltimes.com)
기사입력 : 2020-10-30 05:45
0
    • |해당 전문과목 전공의 정원 확대 규정이 '낭패' 혹은 '악용'
    • |일선 전공의는 "현장에선 이해가 안된다" 답답함 토로
    |메디칼타임즈=이지현 기자| # A수련병원은 얼마전 입원전담전문의를 2명 채용했다. 해당 병원 내과 전공의들은 복지부가 정한 시범사업 규정에 따라 전공의 정원을 1명 늘려줄 것을 기대했다가 최근 실망했다. 가정의학과 전문의라는 이유로 가정의학과 전공의 정원이 늘었기 때문이다.

    # B수련병원은 입원전담전문의를 채용하면 전공의 정원 1명을 늘려주는 것을 악용해 정형외과 입원전담전문의를 채용해 전공의 정원을 늘렸다. 입원전담전문의 확대, 장려 정책을 편법으로 활용한 셈이다.

    사진은 기사내용과 무관함
    여전히 채용이 어려운 입원전담전문의 채용에 활력을 불어넣고자 보건복지부가 마련한 전공의 정원 확대 정책이 일선 병원에서 혼선을 낳고 있다.

    정부는 순기능을 기대하며 마련했지만 정확하게 알지 못해 당황하거나 또 이를 악용하는 사례도 나타나고 있는 것.

    앞서 복지부는 일선 수련병원들의 입원전담전문의 채용 의지를 북돋우고자 입원전담전문의 2명을 채용하면 전공의 정원을 1명 더 늘려주도록 해왔다.

    가령, 내과 전문의를 입원전담전문의로 채용하면 내과 전공의 정원을 더 주고 흉부외과 전문의를 입원전담전문의로 채용하면 흉부외과 전공의를 늘려주는 식이다.

    다시말해 입원전담전문의 전공과목에 따라 해당 과 전공의 정원을 늘려주는 식이다.

    이를 정확하게 모르는 일선 수련병원들은 당연히 내과 전공의 정원을 늘려줄 것이라고 기대했다가 낭패를 보는 경우가 발생하고 있다.

    익명을 요구한 A수련병원 내과 전공의는 "가정의학과 전문의이긴 하지만 내과 병동에서 내과환자만 보는데 전공의 정원은 가정의학과로 주는 게 이해가 안된다"며 "전형적인 탁상행정 아니냐"고 토로했다.

    이와 반대로 이를 악용한 B수련병원의 경우 정형외과 전공의 정원을 늘리는 것에는 성공했지만 학회 차원에서 추진 중인 병원별 정원 정책에 위배해 결국 패널티를 받았다.

    이에 대해 입원전담전문의 시범사업 관련 연구용역을 진행한 연세대 장성인 교수(예방의학과)는 "앞서 전공의 정원과 연계한 규정과 관련해 문제가 있을 수 있다고 언급했지만 그대로 추진됐다. 규정상 어쩔 수 없는 부분"이라면서 "하지만 이는 시범사업 기간에 국한해 적용하는 것이라 자연스럽게 정리될 수 있는 문제라고 본다"고 전했다.
  • 메디칼타임즈는 독자의 제보에 응답합니다.
    • 이 기사를 쓴

      이지현 기자

    • 대학병원, 중소병원 등 병원계를 중심으로 취재 보도하고 있습니다.
    • 기사 관련 궁금증이나 제보할 내용이 있으면 지금 이지현 기자에게 연락주세요.
      메디칼타임즈는 여러분의 제보에 응답합니다.
    • 사실관계 확인 후 기사화된 제보에 대해서는 소정의 원고료(건당 5만원)을 지급해드립니다.
      ※프로필을 클릭하면 기사 제보 페이지로 이동합니다.
    독자의견
    0
    익명의견 쓰기 | 실명의견쓰기 운영규칙
    닫기

    댓글 운영방식은

    댓글은익명게재 방식으로 운영되고 있습니다, 익명은 필명으로 등록 가능하며, 대댓글은 익명으로 등록 가능합니다.

    댓글의 삭제 기준은

    다음의 경우 사전 통보없이 삭제하고 아이디 이용정지 또는 영구 가입제한이 될 수도 있습니다.

    • 저작권·인격권 등 타인의 권리를 침해하는 경우

      상용 프로그램의 등록과 게재, 배포를 안내하는 게시물

      타인 또는 제3자의 저작권 및 기타 권리를 침해한 내용을 담은 게시물

    • 근거 없는 비방·명예를 훼손하는 게시물

      특정 이용자 및 개인에 대한 인신 공격적인 내용의 글 및 직접적인 욕설이 사용된 경우

      특정 지역 및 종교간의 감정대립을 조장하는 내용

      사실 확인이 안된 소문을 유포 시키는 경우

      욕설과 비어, 속어를 담은 내용

      정당법 및 공직선거법, 관계 법령에 저촉되는 경우(선관위 요청 시 즉시 삭제)

      특정 지역이나 단체를 비하하는 경우

      특정인의 명예를 훼손하여 해당인이 삭제를 요청하는 경우

      특정인의 개인정보(주민등록번호, 전화, 상세주소 등)를 무단으로 게시하는 경우

      타인의 ID 혹은 닉네임을 도용하는 경우

    • 게시판 특성상 제한되는 내용

      서비스 주제와 맞지 않는 내용의 글을 게재한 경우

      동일 내용의 연속 게재 및 여러 기사에 중복 게재한 경우

      부분적으로 변경하여 반복 게재하는 경우도 포함

      제목과 관련 없는 내용의 게시물, 제목과 본문이 무관한 경우

      돈벌기 및 직·간접 상업적 목적의 내용이 포함된 게시물

      게시물 읽기 유도 등을 위해 내용과 무관한 제목을 사용한 경우

    • 수사기관 등의 공식적인 요청이 있는 경우

    • 기타사항

      각 서비스의 필요성에 따라 미리 공지한 경우

      기타 법률에 저촉되는 정보 게재를 목적으로 할 경우

      기타 원만한 운영을 위해 운영자가 필요하다고 판단되는 내용

    • 사실 관계 확인 후 삭제

      저작권자로부터 허락받지 않은 내용을 무단 게재, 복제, 배포하는 경우

      타인의 초상권을 침해하거나 개인정보를 유출하는 경우

      당사에 제공한 이용자의 정보가 허위인 경우 (타인의 ID, 비밀번호 도용 등)

    • ※이상의 내용중 일부 사항에 적용될 경우 이용약관 및 관련 법률에 의해 제재를 받으실 수도 있으며, 민·형사상 처벌을 받을 수도 있습니다.

      ※위에 명시되지 않은 내용이더라도 불법적인 내용으로 판단되거나 메디칼타임즈 서비스에 바람직하지 않다고 판단되는 경우는 선 조치 이후 본 관리 기준을 수정 공시하겠습니다.

      ※기타 문의 사항은 메디칼타임즈 운영자에게 연락주십시오. 메일 주소는 admin@medicaltimes.com입니다.

    등록
    0/300
    등록
    0/300