의사도 대형병원 근무 선호…규모 클수록 이직률 낮아 2019-10-02 11:35:44
|메디칼타임즈=이지현 기자| 간호사만 대형 병원 근무를 선호하는 게 아니었다. 의사도 대형 병원에서 근무하는 경우 이직률이 낮았다. 보건복지위 신상진 의원(자유한국당)이 보건복지부로부터 제출받은 2019년 국정감사 공통요구 자료에 따르면 근무하는 병원의 규모가 클수록 이직률이 낮은 것으로 나타났다. 상급종합병원의 이직률은 20%수준에 머물렀지만 병상 규모에 따라 이직률이 상승했다. 실제로 종합병원급 중에서도 500병상이상 의료기관 의사 이직률은 2011년도 25.1%에서 2012년도 22.8%, 2013년도 23.1%, 2014년도 20.9%, 2015년도 20.2%, 2016년도 21.6%로 20% 초반대를 유지했다. 하지만 100~299병상의 종합병원에 근무하는 의사의 이직률은 2011년도 29.1%로 30%를 육박하다가 2012년도 28.2%, 2013년도 27.3%, 2014년도 24.1%, 2015년도 23.3%, 2016년도 23.3%로 나타났다. 병원급에서는 이직률이 더 높았다. 100병상이상의 병원급에 근무하는 의사의 경우 2011년도 이직률은 33.8%로 시작해 2012년도 33.9%, 2013년도 31.6%, 2014년도 30.2%, 2015년도 30.5%, 2016년도 29.4%로 평균 이직률이 30%를 넘었다. 요양병원에 근무하는 의사의 이직률은 더욱 높았다. 요양병원 중 300병상이상의 병원에서는 지난 2012년도 의사 이직률이 41.9%로 치솟기도 했다. 이후 2013년도 35.2%로 떨어졌지만 2016년도 31.7%로 30%를 상회했다. 이어 요양병원 중에서도 30~99병상인 경우에는 2011년도 의사 이직률이 46.3%로 50%까지 육박했다. 이후 2012년도 43.7%, 2013년도 40.3%, 2014년도 41.6%, 2015년도 43.0%로 평균 이직률이 40%를 넘겼다. 간호사의 이직률 또한 의사와 유사하게 나타났다. 다만, 의사는 6년전인 2011년 대비 2016년까지 매년 이직률이 감소하는 경향을 보인 반면 간호사는 이직률이 상승하는 경향을 보였다. 특히 종합병원에 근무하는 간호사의 경우 이직률이 가장 두드러졌다. 500병상이상의 종합병원에 근무하는 간호사의 경우 2011년도 이직률이 12.6%에서 매년 꾸준히 상승해 2016년도 14.2%를 기록했다. 300병상이상 499병상의 종합병원의 간호사는 더 심각했다. 지난 2011년도 이직률은 16.3%에 그쳤지만 매년 상승해 2016년도 19.2%로 20%를 육박했다. 이에 대해 수도권의 한 중소병원장은 "의사도 대형병원을 선호하는 경향이 짙어 규모가 작은 중소병원일수록 의사 채용에 애를 먹고 있다"며 "실제로 내시경 수요가 넘치지만 소화기내과 의사를 채용하지 못해 검사실을 운영하지 못하고 있다"고 토로했다. 그는 이어 "신입 간호사를 교육시켜서 역량을 갖추면 인근 대학병원 분원 개원 등 이슈로 이직하는 경우가 매년 늘고 있다"며 "병원을 운영하는 입장에선 답답한 노릇"이라고 목소리를 높였다.
부정맥치료 방사선 피폭없는 '노 엑스레이' 시대 열렸다 2019-10-02 09:59:33
|메디칼타임즈=이지현 기자| 서울대병원(원장 김연수) 차명진 교수팀(순환기내과)이 방사선 피폭 걱정이 없는 '노 엑스레이' 부정맥 시술 기법을 정립했다. 현재까지 연속 50례이상 성공, 기존 대비 시술시간도 30%이상 단축하면서 새로운 부정맥 치료 기법이 생긴 셈이다. 서울대병원에 따르면 최근 부정맥 완치를 목적으로 시술을 선택하는 환자들이 늘고 있는 상황. 하지만 복잡한 부정맥 시술을 하려면 심장의 구조를 관찰해야하고 이 과정에서 방사선 투시 장비를 사용, 환자는 시술 중 피폭 위험에 노출이 불가피했다. 차명진 교수는 부정맥 시술 중 환자의 방사선 피폭을 어떻게 하면 최소화할 수 있을 것인가를 고민한 결과 최근에는 3차원 시각화 장비에 3차원 초음파 기술을 접목한 고주파 전극도자 시술 기법을 도출했다. 다시말해 엑스레이가 필요없는 심방성 부정맥시술 기법을 최초로 표준화하는데 성공한 것. 차 교수는 국내 최초의 기법을 학계에 보고하고 효과를 밝혔다. 세계 의학계는 그의 새로운 기법에 주목, 차 교수는 국내 의료진 교육에 이어 해외 병원과의 화상회의를 통해 시술 기법을 공유, 전파할 예정이다. 차 교수는 "3차원 장비들을 활용하면 방사선 투시로는 그림자밖에 볼 수 없던 심장 내 구조물들을 실물 그대로 관찰할 수 있기 때문에 시술을 더 안전하고 빠르게 시행할 수 있다"고 설명했다. 그는 이어 "아무리 적은 양이라도 의료 방사선 피폭에 대한 걱정 없이 시술 치료를 받을 수 있는 것은 환자들에게 장기적으로 큰 도움이 될 것"이라고 내다봤다. 한편, 차 교수는 이번에 표준화 프로토콜을 최근 열린 대한부정맥학회 정기학술대회에서 발표하고 오는 10월 열리는 대한심장학회에서 시연한다. 또 아시아태평양부정맥학회에서도 발표를 앞두고 있다.
해법없는 중소병원 간호사 인력난...초봉 4200만원도 퇴사 2019-10-02 05:45:55
|메디칼타임즈=이지현 기자| 340병상 규모의 경기도 A중소병원. 최근 간호사 퇴직이 급증하면서 250병상까지 줄였다. 병원장은 간호사 초봉을 4000만원까지 인상했지만 간호사들의 사직서를 막지 못해 결국 간호간병통합서비스도 중단했다. 급한 마음에 초봉 4200만원까지 인상해봤지만 오늘도 간호사 2명이 사직서를 들고 왔다. B중소병원은 최근 간호대학을 갓 졸업한 신입 간호사 40명 채용이 예정돼 있었다. 하지만 막판에 빠져나가면서 결국 2명만 남았다. 4~5년전 400병상 규모였지만 매년 한 병동(약 40병상)씩 폐쇄하다보니 올해 250병상까지 줄였다. 두 중소병원은 최근 대학병원 개원으로 간호사 인력난에 몸살을 앓고 있다. 특히 경기 서북부 지역에 대학병원이 개원하면서 인근 지역 중소병원에선 간호사 수급난이 극심해지고 있다. A중소병원장은 "진공청소기처럼 인력을 흡입하고 있다"며 "병원 경영에 극심한 타격"이라고 말했다. 실제로 서울 은평구에 위치한 은평성모병원이 개원 5개월만에 808병상 전 병동을 오픈하고 풀가동하기 시작했으며 서울 마곡동에 위치한 이대서울병원도 지난 5월 개원해 박차를 가하고 있다. 여기에 올 하반기 차병원그룹이 경기도 고양시 일산 동구 인근에 350병상 규모의 병원(글로벌라이프센터) 개원을 예고하면서 중소병원들은 더욱 긴장하고 있다. 이처럼 대학병원의 제2병원 건립이 잇따르면서 간호사 인력을 대거 흡수하기 때문이다. B중소병원장은 "간호인력난은 고질적인 문제였지만 최근 대학병원의 제2병원을 오픈하면서 더 극심해졌다"며 "탈출구를 찾기 힘든 지경"이라고 호소했다. B중소병원은 한때 담낭절제술은 물론이고 암 수술까지 해왔지만 이제 암 환자는 찾기 힘들고 간단한 외과수술도 감소하면서 고민에 빠졌다. 심지어 경기도 C중소병원은 내년초 용인 동백 세브란스병원 개원과 동시에 장례식장 운영을 접기로했다. C중소병원장은 "인근에 대학병원 개원은 환자 진료 이외 부대시설 운영까지 영향을 미친다"며 "동백 세브란스병원에 장례식장이 오픈하면 인근 중소병원 장례식장은 사실상 개점휴업 상태에 빠질 것"이라고 내다봤다. 일선 중소병원의 위기감은 심각한 수준. 간호사 인력난에 그치는 수준이었다면 최근에는 의사, 환자까지 유입하면서 병원의 존재이유를 위협받는 지경에 이르렀다는 게 일선 병원장들의 하소연이다. 인천 인근 400병상 규모의 D중소병원도 영향을 받기는 마찬가지. 지난해까지만해도 90%육박하는 병상가동률을 자랑했지만 최근 80%로 급감했다. D중소병원장은 "경기도에 인접해있다보니 영향이 상당하다"며 "대학병원 제2병원들이 간호사 뿐만 아니라 환자까지 빠져나갔다"고 토로했다. 이에 대해 중소병원협회 한 임원은 "대학병원에서 제2, 제3병원 문을 열면서 의사, 간호사 등 의료인력이 중소병원으로 유입이 멈췄다"며 "대학병원에 자리가 넘치는데 중소병원 순서까지 내려오겠느냐"고 언성을 높였다. 그는 이어 "대학병원은 교육수련 역할을 한다면서 정작 병상 늘리고 수익 올리기에 바쁜게 현실"이라며 "이것이 정부가 추진하는 의료정책의 방향인지 묻고싶다"고 거듭 지적했다.
대형병원 PA 압수수색에 간협 "업무 거부운동 나서겠다" 2019-10-01 20:56:28
|메디칼타임즈=이지현 기자| PA(Physician Assistant)간호사의 무면허의료행위 등 의료법 위반을 차단하겠다며 검찰과 경찰이 대형병원을 대상으로 압수수색을 진행하는 것과 관련해 간호계가 불편한 심기를 드러냈다. 대한간호협회는 1일 성명서를 통해 간협은 "정부와 의료계가 방치해온 PA문제를 형사적으로 해결하는 모습에 실망했다"며 "좌시할 수 없다. 정부에 명확한 대책 마련을 촉구한다"고 밝혔다. 간협은 이어 "정부와 의료계가 PA간호사의 무면허 의료행위를 방치할 경우 해당 간호사의 업무 거부 운동에 나서겠다"고 선언했다. PA제도는 국내에서 제도화 돼 있지 않은 상태. 진료를 유지하기 위해 불가피하게 운영하고 있지만, 최근 압수수색 사태를 겪으며 더 이상은 합법과 불법 사이에서 줄타기를 하고 싶지 않다는 게 간호계 목소리다. 먼저 간협은 의료법을 개정해 조직화, 전문화, 다양화 되는 현대보건의료체계에 부합하는 간호사-의사 협업 체계 마련을 촉구했다. 최근 복지부가 업무범위 협의체를 통해 PA문제를 해결하나 기대했지만 지난 6월 'PA'와 전문간호사의 의료행위는 제외하는 것으로 결정하면서 그마저도 희망이 사라졌다는 게 간협 측의 주장이다. 간협은 "의사와 간호사 간 업무범위에 대한 논의는 다툼만 있을 뿐 현재로서는 아무런 대안이 없는 상태로 간호사들만 희생양이 되고 있다"며 "특히 전공의법 시행으로 의사 업무가 간호사에게 전가되면서 PA수는 계속 증가하고 있다"고 꼬집었다. 이어 "OECD 최저 수준의 의사 인력 수준을 개선해야 간호사에게 더 이상 의사 업무가 전가되지 않을 것"이라며 "의사 수를 증가시키는 등 근본적인 대책을 마련해야 한다"고 덧붙였다. 또한 간협은 각 의료기관이 간호사 배치 정원을 준수할 수 있도록 정부의 행정처분 강화를 요구했다. 간협은 "지금까지 의료법상 간호사 배치기준 미준수 병원에 대한 시정명령이나 행정처분을 하지 않았다"며 "복지부는 환자안전을 위한 간호사의 확보를 위해 의료기관의 간호사 정원 실태를 조사하고, 이를 준수하지 않는 의료기관에 대해 행정처분을 하고, 간호사 정원을 준수하는 의료기관만을 지원할 수 있어야 한다"고 주장했다. 이어 "PA를 제도화해달라고 요구하는 것이 아니다"라며 "불법과 합법의 담장을 아슬아슬하게 걷도록 강요받고 있는 낡은 법제를 정비해 현재 보건의료체계에 맞는 간호서비스 체계를 구축하고 의사 부족 문제로 인해 PA간호사에게 업무를 전가하는 현상을 개선해달라는 것"이라고 거듭 강조했다.
"라니티딘 사태, 의약품 안전관리 총체적 위기" 2019-10-01 15:36:30
|메디칼타임즈=박양명 기자| "라니티딘 사태는 대한민국 의약품 안전관리의 총체적 위기를 그대로 보여준 참사" 대한의사협회와 자유한국당 김명연 의원은 1일 국회 정론관에서 기자회견을 열고 라니티딘 사태의 문제를 이같이 규정했다. 기자회견에는 유재중·윤종필 의원도 참석했다. 의협과 김명연 의원은 라니티딘 사태에 대해 세 가지 문제점을 제시했다. 약 150만명의 환자에게 처방되고 있는 다빈도 처방약의 위험성을 식품의약품안전처 스스로 알아내려는 노력이 없었다는 점, 위협을 인지한 후 대처가 중구난방이었다는 점, 식약처의 안이한 태도 등이다. 공동 기자회견문은 의협 최대집 회장이 발표했다. 최 회장은 "식약처는 오직 미국과 유럽 등 외국 발표 결과에 따라 뒤늦게 조사에 나섰다"며 "매번 외국 발표 결과에만 의존해야 한다면 식약처는 왜 존재하는 것인지 많은 사람들이 의문을 제기하고 있다"고 지적했다. 또 "무엇보다 위험한 것은 식약처의 무능보다 안이한 태도"라며 "발사르탄 때도 어설픈 대처로 비난받으면서 신속한 대처였다고 자화자찬 하더니 이번에도 또 스스로 칭찬을 하고 나섰다"라고 운을 뗐다. 그러면서 "위협을 먼저 찾아낼 정도의 역량이 없다면 최소한 성실하고 빈틈없는 대처라도 해내야 하는데 뒷북을 치면서도 매번 공치사만 하고 있다"며 "이번 사태로 말미암아 식약처에 대한 국민 불신은 극에 달하고 있다. 의사와 환자가 언제까지 식약처의 발암행정 피해자가 돼야 하는 것인지 근본적 혁신은 정말 불가능한 것인지 묻고 싶다"고 목소리를 높였다. 발사르탄에 이어 라니티딘 사태까지 반복된 것은 조직과 시스템에 중대한 결함이 있을 가능성을 암시한다는 진단도 내렸다. 최 회장은 "문제를 찾아 체질을 개선하고 충분한 전문인력 확보와 조직개편을 통해 식약처가 의료계의 신뢰를 얻을 수 있는 국민건강 수호 파트너로 거듭나기를 강력히 촉구한다"며 "정부와 국회도 식약처가 내실을 기할 수 있도록 충분한 예산과 지원을 아끼지 않아야 한다"고 강조했다.
치료경과에 불만...환자 보호자 흉기 휘둘러 한의사 중상 2019-10-01 11:38:46
|메디칼타임즈=박양명 기자| 이번에는 한의사다. 환자 보호자가 휘두른 흉기에 중상을 입는 사건이 발생했다. 대한한의사협회는 1일 성명서를 내고 "의료인 대상 범죄에 대한 대책마련이 시급하다"며 근본적 해결책 마련을 정부 당국에 거듭 촉구하고 나섰다. 한의협에 따르면 지난 26일 서울 목동 한 한의원의 A한의사가 진료를 마치고 나오다 환자 보호자가 휘두른 흉기에 피습을 당행 중상을 입었다. 지인의 치료 경과에 불만을 품은 이 보호자는 한의원 앞에서 A한의사의 머리와 복부를 흉기로 찌른 것으로 알려졌다. A한의사는 응급수술 후 입원 중이다. 한의협은 "고 임세원 교수 사건 후 의료기관에서 의료인을 폭행하면 가중처벌한다는 소위 임세원법이 시행됐지만 의료인에 대한 환자 및 보호자의 폭행과 상해가 없어지지 않고 있음으로 여실히 보여주고 있다"고 지적했다. 이어 "아직도 사각지대에 놓여있는 의료기관 이와 장소에서 벌어지는 의료인 대상 범죄에 대한 대책마련이 시급하다"며 "어떤 이유로든 신체에 위해를 가하는 모든 행위는 정당화될 수 없으며 특히 의료인에 대한 불법적인 폭력과 상해는 다른 환자에게 피해를 준다는 점에서도 결코 용납할 수 없다"고 비판했다. 한의협은 흉기를 휘두른 피의자를 엄벌에 처해달라고 요구하며 "의료인의 정당한 진료가 잔인은 폭행으로 중단되거나 폄훼되는 사태가 재발하지 않도록 보다 근본적인 해결책을 마련해야 한다"고 강조했다.
소아 류마티스 전문의 김광남 교수 명지병원에 새둥지 2019-10-01 09:31:49
|메디칼타임즈=이인복 기자| 국내 최초의 소아 류머티스 전문의인 김광남 교수가 10월부터 명지병원(병원장 김진구)으로 자리를 옮겨 진료를 시작했다. 김광남 교수는 그동안 한림대 성심병원에서 전국의 소아 류마티스 질환 환아들을 진료하며 환아와 부모들에게 희망을 심어주던 명의로 꼽힌다. 김광남 교수는 지난 8월 한림대 의대를 퇴임하고 명지병원 소아청소년과에 합류를 결정했으며 향후 소아 류마티스질환 환자의 진료를 이어갈 계획이다. 김광남 교수는 한림의대 소아과 교수로 재직하던 중 46세인 1997년부터 2000년까지 미국 CHMC(Children Hospital Medical Center) in Cincinnati, Ohio에서 소아 류마티스학을 연수하고 돌아와 우리나라에서 처음으로 소아 류마티스 관절염을 전문 진료분야로 한 진료를 시작했다. 또한 김 교수는 사회, 제도적으로 소외된 류마티스 질환 환자와 보호자 가족 간의 정보교환과 소통을 위해 지난 2007년에 만든 환우회 무지개 캠프'를 운영해 왔다. 김 교수는 이를 명지병원에서도 변함없이 이어갈 계획이다. &8203;김광남 교수는 "소아 류마티스 관절염은 정확한 진단을 내리기 어렵고 치료를 해도 대개 수년 혹은 10여 년을 치료해야 되는 만성질환"이라며 "겉으로 드러나는 증상이 없어 꾀병으로 대수롭지 않게 여기며 방치했다가 치료시기를 놓쳐서 큰 장애를 남기기도 한다"고 말했다. 김 교수는 또 "16세 이하의 자녀들이 무릎이나 손목, 손가락, 팔목, 팔꿈치 등이 아프다고 하면 대게는 성장통이겠거니하고 대수롭게 않게 여기지만 부종, 열감, 하지의 연약함, 절룩거림, 보행 거부 통증, 경직 등의 증상을 보이면 소아 특발성 관절염을 의심해야 한다"고 강조했다. 한편, 명지병원은 오는 15일 류마티스 전문진료센터와 소아 류마티스 클리닉을 새롭게 개설할 계획이다.
"마지막 기회 잡자" 2020년 의전원 입시 눈치전쟁 치열 2019-10-01 06:00:58
|메디칼타임즈=황병우 기자| 2020학년도 의학전문대학원(이하 의전원) 입시가 본격적으로 시행되는 가운데 '마지막'이라는 위기감이 경쟁률 상승으로 이어지는 모양새다. 의전원의 경우 대부분 학교가 의과대학(이하 의대) 전환을 선택하면서 최종적으로 '강원대&8231;건국대&8231;차의과대' 3개 학교만이 의전원 체제를 유지하기 때문에 수험생들은 성적군이 비슷하다면 상대적으로 입학정원이 많은 2020학년도를 노릴 수밖에 없다. 의전원의 의대전환이라는 큰 흐름 속에서 같은 시험을 준비하더라도 수험생 입장에서 2020학년도와 2021학년도의 입시 경쟁은 하늘과 땅차이기 때문. 메디칼타임즈는 1일 2020학년도 의치의학교육입문검사(이하 MEET)의 채점결과와 입시전문업체의 대학별 모의지원 현황을 토대로 의대 학사편입 합격선을 살펴봤다. 이번 분석은 각 의과대학별로 MEET성적, 공인영어, GPA(대학 학점)등에 대한 비중을 다르게 가져가는 특성 상 대학 간 비교가 아닌 각 대학별 합격선을 분석했다. 올해 MEET에 응시한 수험생은 전체 지원자 3164명 중에서 2712명이 응시해 총 85.71%의 응시율을 나타냈으며, 메디칼타임즈가 분석한 모의지원은 시험 응시자 2712명중 1455명이 지원한 의전원 927건과 학사편입 2085건에 대한 통계치이다. 특히, 의전원 지원의 경우 오는 10일부터 14일까지의 학사편입 지원 이후인 10월 말에 입시지원이 이뤄지는 특성상 학사편입 보다 더 치열한 눈치싸움이 벌어질 가능성이 높고, 지원 가능한 학교 수가 적은만큼 수험생의 밀도 또한 높아 경쟁률 상승으로 이어질 전망이다. 제주대 2021학년도 의대전환 마무리에 경쟁률 상승 2020학년도 의전원 입시의 가장 큰 관점 포인트는 제주대의 마지막 의전원 입시가 이뤄진다는 점. 2019학년도 입시를 마지막으로 동국대학교가 의대전환을 마무리 지은 가운데 제주대 또한 2021학년도부터는 의대전환을 하게 된다. 그렇게 되면 의전원 체제를 유지하는 학교는 '강원대&8231;건국대&8231;차의과대' 3곳으로 학사편입을 합쳐 500명 이상의 의대생을 배출하던 MEET시험 체제가 2021학년부터는 100여명의 의대생을 배출하는 수준으로 쪼그라들 예정이다. 이와 함께 의전원 체제를 유지하는 대학의 경우 더 좋은 인재를 확보하기 위해 전형의 변화를 고려하면서 수험생들의 고민을 깊어지게 만들고 있다. 먼저 마지막 의전원 입시를 실시하는 제주대의 경우 14명 모집에 147명의 모의지원을 실시해 10.50:1이라는 가장 높은 경쟁률을 보였다. 2019학년도 최종 경쟁률인 11.86:1과 비교해도 큰 차이가 없는 수치로 전반적으로 모의지원이 정식지원보다 경쟁률이 낮은 것을 고려했을 때 제주대 의전원 막차를 타기 위한 경쟁은 더 치열할 것으로 전망된다. 이 같은 높은 경쟁률은 다른 의전원 대학과 비교했을 때 상대적으로 낮은 MEET점수 평균과 GPA를 고려한 수험생이 많이 몰린 것으로 추측된다. 제주대의 뒤를 이어 높은 경쟁률을 보인 곳은 강원대로 21명 모집에 205명이 모의지원하며 9.76:1의 경쟁률을 보였다. 2019학년도 최종 경쟁률인 11.13:1과 비교하면 조금 모자란 수치이지만 의전원 정시 정원이 가장 많은 학교라는 점을 고려했을 때는 예년과 비슷한 최종 경쟁률을 보일 것으로 예상된다. 현재 강원대를 모의 지원한 수험생의 평균 점수는 MEET 120.5점, 공인영어 836,3, GPA 92.2의 성적을 형성하고 있다. 건국대 경쟁률↑, 차의과대경쟁률↓…학사편입 결과 경쟁률 판가름 날 듯 건국대의 경우 모의지원 경쟁률이 2019학년도 최종 경쟁률보다 더 높은 수치를 보이며 수험생들의 고민을 깊어지게 만들고 있다. 현재 모의지원 경쟁률은 12명 모집에 107명이 몰려 8.92:1을 기록해 2019학년도 6.67:1보다 2p이상 더 높은 경쟁률을 나타냈다. 모의지원에서 높은 경쟁률이 정식지원까지 이어진다는 보장은 없지만 이미 2019년 최종 경쟁률을 훨씬 넘긴 시점에서 모의지원자 평균 점수보다 낮은 점수를 가진 수험생은 건국대 의전원에 지원하기는 조심스러울 수밖에 없다. 건국대에 모의지원 한 수험생의 평균점수는 MEET 125.5점, 공인영어 792,8, GPA 92.6의 성적을 형성하고 있다. 마지막으로 차의과대학의 경우 일반적인 모의지원 현황의 형태를 보였다. 15명 모집에 112명이 지원해 7.47:1의 경쟁률을 보였으며, 2019년 최종경쟁률인 16.60:1과 비교하면 많이 낮은 수치다. 다만, 차의과대학의 경우 매년 가장 높은 경쟁률을 보인 의전원 중 한 곳으로 실제 지원에는 더 많은 수험생이 몰릴 것으로 전망된다. 제주대, 유일한 특별전형 실시…제주 출신 수험생 전형 전략 고민 의전원 정시에 특별전형을 유일하게 하는 곳은 제주대로 지역학교출신 특별전형을 실시한다. 현재 모집인원 6명에 21명이 지원해 3.50:1의 경쟁률을 기록했으며, 2019년 최종경쟁률이 4.50:1보다는 다소 적은 수치다. 하지만 제주대 일반전형보다 모의지원자 평균 점수가 전반적으로 높은 수치를 보이고 있어 제주도 출신 수험생이 특별전형의 이점을 얻을 것인가와 일반적형의 점수 우위를 살릴 것인가를 두고 저울질 할 것으로 보인다. 현재 제주대 특별전형 모의지원자 평균점수는 MEET 122.6점, 공인영어 829,2, GPA 91.3의 성적을 형성하고 있다. 한편, 의전원 원서접수기간은 오는 29일부터 31일까지로 학사편입 지원이 마무리 된 뒤에 전형이 실시된다.
대개협, 법인화 드라이브…반대하는 의사회에 최후통첩 2019-10-01 06:00:40
|메디칼타임즈=박양명 기자| 대한개원의협의회가 해묵은 과제인 '법인화'를 이뤄내기 위해 드라이브를 걸고 있다. 11월 창립총회를 앞두고 법인화에 반대 입장을 표명한 진료과의사회에 법인화 단체 참여를 촉구하는 최후통첩을 보냈다. 30일 대개협 관계자에 따르면 대개협은 최근 법인화에 반대 입장을 표명하고 있는 진료과의사회에 법인 단체 참여에 대한 입장을 다시 묻는 공문을 발송했다. 여기에다 김동석 회장이 직접 각 진료과의사회 회장들에게 전화를 걸어 법인 단체 합류 설득에 나섰다. 현재 대개협 법인화에 반대 입장을 표명한 진료과의사회는 내과, 정형외과, 가정의학과다. 재활의학과도 유보라는 중립적 표현을 쓰고 있지만 사실상 반대인 것으로 확인됐다. 메디칼타임즈 확인 결과 이들 입장은 번복되지 않을 것으로 보인다. 김동석 회장은 "새롭게 추진할 단체는 의사 개인이 아니라 진료과 의사회라는 단체가 참여하기 때문에 (가칭)대한각과의사회협회라고 이름을 지었다. 11월에는 창립총회를 진행할 예정"이라며 "대개협 회장을 비롯해 대한외과의사회 정영진 회장, 대한신경외과의사회 한동석 회장이 발기인으로 이름을 올리기로 했다"고 운을 뗐다. 이어 "반대 입장인 진료과 의사회에 마지막으로 공문을 보냈다" 며 "끝까지 참여를 할 수 없다는 입장을 보인다면 빼고 갈 수밖에 없다"고 덧붙였다. 김동석 회장에 따르면 대개협은 창립총회를 거친 후 보건복지부에 법인단체 허가를 요청하고, 의료법 개정을 통해 법적단체 인정을 추진할 예정이다. '개원의' 만을 위한 의사 단체가 또 하나 생기는 게 되는데 의료법 개정까지 거치게 되면 무게감이 달라진다. 대정부, 대국회 활동에서 개원의 관련 현안에서 카운터 파트너로서의 위치를 구축할 수 있다. 지금처럼 대한의사협회를 거치는 과정이 없어지는 것이다. 김동석 회장은 "개원의 관련 현안이 있더라도 현재는 의협을 통해서 위원 추천이 이뤄지다 보니 개원의 사정이 전혀 반영되지 않는 경우가 허다하다"며 "법인화만 되도 정부에 공식적으로 개원의들의 목소리를 낼 수 있게 된다"고 정당성을 설명했다. "대개협, 법인화 얘기 꺼내서 진료과 편가르기" 하지만 법적단체로 인정받기 위한 법 개정이 이뤄지기까지 과정은 순탄치 않으며, 오히려 의료계를 분열시키는 움직임이 될 것이라는 게 대개협 법인화를 반대하는 개원의 단체들의 입장이다. 법 개정이 힘든 가까운 예로 대한간호조무사협회가 있다. 간무협은 복지부의 허가를 받고 사단법인화에는 성공을 했지만 법정단체로 거듭나기 위해 의료법 개정안이 국회에 상정됐지만 대한간호사협회가 맹렬히 반대하고 있는 상황이다. 정부도 신중 검토 입장을 표명했다. 반대 입장을 표명한 진료과의사회 관계자는 "새로 만들어질 단체는 사람이 아니라 단체가 회원이 되는 모임"이라며 "법 개정이 없는 상황에서는 또다른 의사 단체를 만드는 수준이 되는 것인데 결국 비슷한 단체만 하나 더 생기는 것과 같다"라고 지적했다. 또다른 진료과의사회 관계자도 "대개협이 법인화 이야기를 꺼내서 4개 진료과와 그렇지 않은 진료과 편가르기를 하고 있다"며 "진료과 분열을 자초하고 있다"고 꼬집었다. 정형외과와 재활의학과는 진료과의 특수성 때문에라도 법인화에 찬성할 수 없다고 했다. 정형외과의사회 관계자는 "대개협 법인화를 통해 만들어질 단체는 개원의 입장을 대변한다고 하는데 개원가의 범주에 병원은 없다"며 "정형외과의사회 회원의 절반은 병원급 원장이다. 진료과 특수성 때문에라도 참여하기 힘들다"고 말했다. 재활의학과의사회 관계자 역시 "의사회원 상당수가 봉직의이기 때문에 대개협 법인화 단체의 성격이 재활의학과의사회와 다르다"고 밝혔다.