한양대병원, 차세대 통합의료정보시스템 구축사업 착수 2019-11-14 09:38:20
|메디칼타임즈=황병우 기자| 한양대학교의료원(의무부총장 겸 의료원장 최호순)이 차세대 통합의료정보시스템 구축사업 착수보고회를 갖고 첨단 스마트병원으로 가기위한 첫발을 뗐다. 한양대의료원은 지난 12일 신관 6층 세미나실에서 차세대 통합의료정보시스템 구축사업 착수보고회를 갖고, 본격적인 개발에 돌입했다고 밝혔다. 지난 10월 14일 착수를 시작해, 향후 17개월 동안 진행될 이 사업은 한양대학교병원과 한양대학교구리병원의 진료, 진료지원, 원무, 전자의무기록(EMR), 일반관리 등의 병원정보시스템 전문 솔루션과 지원업무 솔루션 도입 및 솔루션 운영을 위한 하드웨어와 상용 소프트웨어 인프라 구축 등을 진행하게 된다. 이번 사업을 통해 한층 의료정보 업무의 효율화가 진행되면 한양대학교의료원은 환자진료 및 치료에 집중한 병원운영의 혁신, 양질의 연구데이터 확보를 통한 의학연구의 활성화, 환자안전 및 정보보호 강화를 통한 환자만족도 제고 등 첨단 의료서비스가 실현되는 최첨단 대학병원으로 거듭날 것으로 전망된다. 최호순 의무부총장 겸 의료원장은 "전 교직원이 적극적으로 참여해 미래형 환자중심병원에 최적화된 시스템을 구축하자"며 "이번 차세대 통합의료정보시스템 도입을 시작으로 의료정보화를 가속화시켜 첨단 스마트병원으로 나아갈 수 있도록 지원하겠다"고 밝혔다. 이어 홍원표 삼성SDS 대표는 "SDS Nexmed EHR은 병원프로세스 최적화 및 대폭적 UX 개선 적용, 병원 평가와 인증기준 부합, CDSS 강화 등 국내 리딩병원에 최적화된 베스트 솔루션"이라며 "SDS가 가지고 있는 역량과 기술, 열정을 다해 이번 프로젝트가 성공적으로 마무리될 수 있도록 최선을 다하겠다"라고 말했다.
2020학년도 의전원 경쟁률 차의과대 21:1 가장 치열 2019-11-14 05:45:59
|메디칼타임즈=황병우 기자| 의학전문대학원(이하 의전원)제도를 유지하는 학교가 점차 줄어들면서 2020학년도 의전원 경쟁률에도 영향을 미치는 모습이다. 의전원을 준비하는 수험생이 마지막이라는 위기감이 경쟁률 상승으로 이어질 것으로 전망됐지만 대부분 의전원이 지난해 대비 경쟁률이 소폭 감소한 가운데 차의과대학만이 경쟁률이 상승했다. 다만, 지표로 표시되는 경쟁률과 별개로 2020학년도 의전원에 지원한 수험생간의 경쟁은 치열할 것으로 전망된다. 올해 의전원 제도를 통해 의대생을 선출하는 학교는 강원대, 건국대, 제주대, 차의과대 등 총 4곳. 이중 제주대가 올해를 마지막으로 의대전환을 마무리 짓고, 강원대 또한 의대전환을 확정지은 상황에서 의전원제도를 유지하는 학교는 건국대와 제주대만 남게 된다. 하지만 건국대도 의전원에서 의대로 전환할 것이란 관측이 대내외적으로 나오면서 사실상 의전원 제도를 유지하는 학교가 차의과대 한곳만 남을 가능성도 제기되는 상황이다. 결국 수험생입장에서 2020학년도와 2021학년도의 입시 경쟁은 큰 차이가 있을 수밖에 없는 것. 특히, 기존에도 높은 경쟁률을 기록했던 차의과대는 의전원제도가 유지될 것으로 관측되는 상황에서 수험생의 눈길이 쏠렸다는 것이 일부 입시전문가들의 분석이다. 메디칼타임즈는 13일 2020학년도 의학전문대학원 지원 현황을 토대로 의전원 최종경쟁률을 살펴봤다. 차의과대 15명 모집 317명 몰려 타의전원 지원자수 압도 2020학년도 의전원 정시지원에서 가장 두드러지는 부분은 차의과대를 제외한 나머지 의전원이 지난해 대비 경쟁률이 줄어들었다는 점. 먼저 차의과대의 경우 15명 모집에 317명이 지원해 21.13:1의 경쟁률을 보였다. 이는 지난해 16.60:1과 비교했을 때 4.53p오른 수치다. 또한 2019학년도(16.60:1) 당시 r경쟁률이 2018학년도(22.94:1)와 비교해 6.34p 줄어들었던 것과 비교하면 예년의 경쟁률을 회복했다. 이와 함께 차의과대 지원인원인 317명은 다른 3개 대학의 지원숫자인 407명과 비교해 100여명도 차이나지 않는 모습을 보이며 지원자 수와 경쟁률에서 TOP의 위치를 차지했다는 것도 주목할 점이다. 차의과대를 이어 높은 경쟁률을 보인 곳은 제주대로 14명 모집에 166명이 지원해 11.85:1의 경쟁률을 나타냈다. 2019학년도와 비교에 경쟁률이 조금 줄어들었지만 -0.01p로 사실상 지난해와 비교해 차이가 없는 경쟁률을 기록했다. 강원대의 경우 타 의전원 대비 두드러지는 경쟁률 감소세를 보였다. 21명 모집으로 의전원 중 가장 많은 모집인원 수를 가졌지만 165명이 지원해 7.86:1의 경쟁률을 보여 지난해 경쟁률인 11.13:1과 비교했을 때 3.27p 경쟁률이 감소했다. 또한 건국대의 경우 12명 모집에 76명이 지원해 6.33:1의 경쟁률로 지난해와 비교해 큰 차이를 보이지 않았다. 이밖에 지역학교출신 전형을 실시한 제주대는 6명 모집에 23명이 지원해 3.38:1의 경쟁률을 보이며 지난해보다 소폭 감소한 경쟁률을 나타냈다. 한편, 현재 각 대학은 학사편입과 의전원 지원에 대한 1단계 합격자 발표를 앞두고 있으며 12월 초 중순 2단계 전형을 걸쳐 12월말에서 1월 초에 최종합격자를 발표하게 된다. 다만, 수험생들이 학사편입 2개 학교, 의전원 1개 학교, 치전원 1개 학교의 중복지원이 가능했기 때문에 합격자들이 겹치면서 안전하게 지원했던 학교에서 빠져나가는 경우가 있어 2월 초까지 기다려야 구체적인 합격윤곽이 나올 예정이다.
1년 만에 다시 열린 의정협의...'수가 산정기준' 우선 논의 2019-11-14 05:45:56
|메디칼타임즈=박양명 기자| 1년 만에 다시 시작된 대한의사협회와 보건복지부의 대화. 이번엔 회원들을 위해 실질적인 성과를 가지고 올 수 있을까. 의료계와 정부는 수가 산정 기준을 가장 먼저 논의할 예정이다. 의협과 복지부는 13일 서울 어린이집안전공제회에서 협상을 본격 시작했다. 지난 9월 최대집 회장과 김강립 차관이 만나 의정협상 재개를 선언한 이후 약 두 달 만이다. 의협이 진찰료 30% 인상, 처방료 신설 등을 주장하며 대화 중단을 선언한 지 1년여 만이다. 양측은 두 달 사이 비공개 형태로 여러 차례 실무협의를 진행하며 협상 테이블에 올릴 안건에 대해 합의점을 찾아왔다. 복지부 김헌주 보건의료정책관은 "발전적인 보건의료 정책을 모색하는 소통의 자리라고 생각한다"며 "국민 건강을 위해 필요한 제도와 정책에 대해 좋은 결실을 맺을 수 있도록 노력했으면 한다"고 말했다. 의협 대표로 참여하는 박홍준 단장도 "정부가 비정상적인 진료환경 개선에 대한 분명한 의지를 갖고 있다면 상식이 통하는 의료제도와 건강한 대한민국이라는 공동의 목표에 도달할 수 있을 것"이라며 "이번 협상의 최대 관건은 정부의 의지"라고 강조했다. 이어 "정당하고 합리적이며, 실현 가능한 제안을 할 것이고 정부가 진정선을 갖고 있다면 수용할 수 있을 것"이라며 "첫 단추가 잘 꿰진다면 좀 더 협의의 폭을 넓힐 수 있을 것"이라고 덧붙였다. 양측은 주요 현안 중심으로 실질적인 개선책을 찾아나가기로 했다. 박 회장은 모두발언을 통해 진료실 안전, 진찰료 개선 등을 언급했다. 우선 공식적으로 갖는 1차 회의인 만큼 협의체 운영 계획을 수립하고 그동안 양측이 제시한 논의 안건 범위와 우선순위 등을 정했다. 가장 먼저 논의할 안건으로는 수가산정기준 등의 합리적 개선책을 함께 찾기로 했다. 박홍준 단장이 언급했던 진찰료 개선 등도 여기에 속한다. 더불어 무자격자 의료 행위 근절, 전문가평가제 등 의료인 면허관리 내실화와 함께 의료기관 안전 강화 방안 등도 논의하기로 했다. 한편, 복지부에서는 김헌주 보건의료정책관을 필두로 정경실 보건의료정책과장, 이중규 보험급여과장, 손호준 의료자원정책과장, 고형우 의료보장관리과장이 협상에 참여한다. 의협은 박홍준 부회장을 단장으로 김대하 홍보이사 겸 의무이사, 연준흠 보험이사, 박종혁 홍보이사 겸 대변인, 성종호 정책이사가 협상 테이블에 앉았다.
'3교대' 대안으로 떠오른 '야간전담' 지속 가능한가 2019-11-14 05:45:56
|메디칼타임즈=황병우 기자| 간호사들이 겪는 근무 어려움 중 하나가 3교대 근무제. 3교대 근무제의 대안으로 떠오르는 야간전담 근무나 유연근무를 실시하는 간호사들은 정부 차원의 정책적 대안을 강조했다. 병원 사정에 따라 제도의 시행방법이 갈리고 시행여부도 다른 상황에서 정부 차원의 정책을 동반해야 제도가 실효성을 발휘할 수 있다는 것이 전문가들의 지적이다. 지난 13일 건국대병원 대강당에서 병원간호사회(회장 박영우) 주최로 열린 '야간전담 및 유연근무 간호사제도 정착을 위한 세미나'에 참석한 의료현장의 간호사들은 이같은 문제점을 제기했다. 현재 3교대제의 업무 과중으로 병동근무를 기피하는 간호사들이 늘어나면서 문제 해결을 위한 야간전담 근무, 유연근무 제도 등을 도입하는 병원 또한 늘어나는 추세로 국내의 간호인력부족에 대한 대안으로도 제시되는 상황. 서울아산병원 김정희 전문간호사는 2018년 병원간호사회 용역연구로 진행된 '야간전담 및 유연근무 간호사 제도 정착을 위한 방안’의 연구결과 중 '간호사의 야간전담 및 유연근무제도 정착을 위한 실태조사'를 주제로 국가의 정책과 제도적 전략수립이 필요하다고 제언했다.. 김정희 전문간호사가 발표한 실태조사에 따르면 의료기관 167곳 중, 유연근무제를 시행하는 병원은 2교대제 22개, 휴일전담제 3개, 야간전담제 103개, 고정근무제 79개와 단시간근무제 39개 병원에서 시행 중이다. 이는 2017년 실태조사에서 93개병원이 야간전담 및 유연근무제를 운영했던 것과 비교하면 해당제도가 점차 늘어나고 있다는 것이 김 전문간호사의 설명이다. 다만, 김 전문간호사는 "의료기관의 종별, 지역별 차이가 있고 중소병원의 의료기관으로 확대 적용을 위해서는 간호사 인력정책의 변화와 정책적 지원이 필요하다"고 지적했다. 또한 김 전문간호사는 "간호&8231;간병통합서비스제도 및 수가 가산정책 반영 등을 위한 야간전담 및 유연근무제를 운영하는 것으로 나타났다"며 "야간전담제를 비롯한 유연 근무제를 위해 국가정책의 제도적 전략을 수립해야한다"고 강조했다. "현장 만족도 높지만 건강상 한계"…지속성 물음표 한편, 이날 이어진 야간전담간호사와 2교대근무제 운영사례 발표에서는 제도 시행 후 장단점에 대해 언급했다. 강동경희대병원 내과병동 김영미 파트장은 "야간전담간호사 운영 이후 3교대 근무자의 밤 근무가 감소하고 비교적 일정 시간대 근무에 의한 만족도가 높다"며 "다만 관리자와 접촉시간이 적다보니 낮 근무자와 밤 근무자의 심리적 갭이 생기는 마치 두 개의 조직이 존재하는 느낌을 받을 때가 있다"고 밝혔다. 이어 김 파트장은 "밤 근무 2년이 지나면 체력이 떨어진다고 언급하는 등 시간과 비교해 신체적 어려움을 느끼고 있다"며 "특히 수면 패턴이 혼란이 생겨서 약에 의존해 수면을 취하는 사례도 있었다"고 언급했다. 이와 함께 2교대근무제를 운영하는 인천사랑병원 이선미 간호부 파트장도 만족도 증가와 함께 신체&8231;건강의 어려움을 문제점으로 꼽았다. 이 파트장은 "2교대 근무 간호사의 전체 만족도는 2019년 92.6%가 만족하는 것으로 나왔고 이는 근무 경력별로 전반적으로 높게 나왔다"며 "반면 장시간 근무로 근무 중 휴게시간을 갖기 어려워 육체적 피로가 증가하고 결국 휴게시간 증가와 별개로 개인시간의 활용에는 어려움이 따른다"고 말했다. 결국 제도가 지속되기 위해서는 기존의 3교대 근무에 맞춰져있는 정부와 병원의 지원이 다변화되고 가이드라인 등을 통해 야간근무시간에 대한 해석이 필요하다는 게 이들의 의견이다. 김영미 파트장은 "야간고정간호사의 수면패턴 등 건강관리와 각 근무형태에 대한 지속적인 임상연구가 필요해 보인다"며 "또한 병원 내부 소통문제를 개선하기 위한 노력과 함께 제도적 지원이 뒷받침 돼야한다"고 덧붙였다.
의사 2명 중 한 명은 폭행 경험..."대부분 진료 결과 불만" 2019-11-13 11:34:33
|메디칼타임즈=박양명 기자| 의사 2명 중 한 명은 1년에 한 두번은 환자 및 보호자의 폭언과 폭력을 경험하고 있다는 조사결과가 나왔다. 진료결과에 대한 불만 때문이라는 이유가 가장 많았다. 대한의사협회는 지난 6일부터 5일동안 의료인 폭행에 대한 온라인 설문조사를 실시, 그 결과를 13일 공개했다. 설문조사에 응답한 의사는 총 2034명으로 절반에 가까운 41%가 개원의, 35%는 봉직의였다. 설문조사 결과를 보면 의사 10명 중 7명꼴인 71%가 최근 3년 동안 응급실이 아닌 진료실에서 환자나 보호자에게 폭언 또는 폭력을 당한 경험이 있다고 답했다. 절반 이상은 1년에 한두번은 꼭 경험하고 있었다. 폭행을 경험한 의사 중 약 15%가 단순 폭언 뿐만 아니라 육체적 폭력에 노출됐고, 10%는 신체적 피해도 입은 것으로 나타났다. 봉합이나 수술, 단기 입원을 넘어 중증외상이나 골절로 인해 생명을 위협받는 경우도 있었다. 폭언 또는 폭력이 발생하는 이유는 진료결과에 대한 불만이 가장 높았고, 진단서와 소견서 등 서류발급 관련 불만 때문이라는 응답도 16%를 차지했다. 응답자 10명 중 6명(62%)은 환자에게 허위진단서 발급이나 이미 발급된 서류 내용을 허위 수정 하도록 요구 받은 경험이 있었다. 눈에 띄는 점은 폭언이나 폭력을 행사한 환자나 보호자가 시간이 흘러 다시 같은 의사를 찾아온다는 것이다. 이런 경험을 했다는 의사도 61%에 달했다. 이런 경우 의사들은 일상생활에 영향을 미칠 정도로 스트레스를 겪는다고 호소했다. 의협 최대집 회장은 "진료실 폭행 사건이 생겼을 떄 처벌 기준이 상향되는 등 그동안 입법적 성과가 있었다"며 "경찰도 의료인 폭력 사건에 대한 대응 매뉴얼도 만들고 구속 수사를 원칙으로 하는 등 대책을 계속 만들어 왔다"고 운을 뗐다. 그러면서 "그럼에도 의료진 폭행 사건이 일어나고 있는 것은 실효적 대책을 아직 충분히 마련되지 않았다는 판단을 할 수밖에 없다"고 토로했다. 의협은 이번 설문조사 결과를 바탕으로 반의사불벌죄 폐지와 진료거부권 보장 등 폭력 예방을 위한 추가적인 입법활동에 나설 예정이다. 진단서 허위발급을 요구하거나 종요하는 사람을 처벌할 수 있는 법규 신설도 주장했다. 최 회장은 "의사는 성별, 연령, 신분에 관계 없이 모든 환자를 치료하는 것이 책무지만 자신을 폭행, 살해의도를 갖고 폭력을 행사하는 환자를 볼 수는 없다"며 "진료거부를 할 수 있다는 보건복지부 유권해석도 있는데 더 나아가 법이 필요하다"고 주장했다. 이와함께 의협은 폭언, 폭력을 막기 위해 가장 실질적인 대안은 대피공간 마련이라고 판단, 이에 대한 국가 재정 투입도 제안했다. 설문조사 결과에 따르면 현재 진료실에서 폭언이나 폭력 사건이 생겼을 피할 수 있는 별도의 공간이나 시설이 있다는 응담은 전체의 6.9%에 불과했다. 최대집 회장은 "현장에 있는 의사들은 사고가 터지면 몸을 숨길 곳조차 없다"라며 "진료실 안에 대피공간을 마련하는 것이 그나마 치명적인 피해는 예방할 수 있는 대안이 아닐까한다"고 말했다. 이어 "대피공간 마련은 개인이 감당할 수 없기 때문에 국가에서 재정을 투입해야 한다"며 "의료기관 안전수가에 대한 정부의 전향적인 자세가 필요하다"고 강조했다.
요양병원 암환자 집단 퇴원사태 놓고 책임공방 2019-11-13 11:30:32
|메디칼타임즈=문성호 기자| 요양병원에 입원 중인 암환자들이 최근 들어 집단 퇴원사태가 발생한 것과 관련해 암재활협회가 우려의 목소리를 높이고 있다. 특히 이들은 정부가 11월부터 시행한 '요양병원 관련 개선대책'을 두고 상급종합병원이 악용하고 있다고 비판했다. 한국암재활협회는 13일 보도자료를 통해 "11월 개정 건강보험법 시행규칙 시행으로 요양병원에서 입원 치료중이던 암 환자들이 집단퇴원 할 수 밖에 없는 사태가 벌어지고 있다"고 주장했다. 실제로 암재활협회에 따르면, 경기도 G 요양병원에서 10일간 무려 암 환자 35명이, 또 광주광역시 한 요양병원에서도 20명이 넘는 암 입원환자들이 퇴원하고 있다. 이를 두고 암재활협회는 보건복지부가 이달부터 요양병원 입원환자가 타 의료기관 진료 시 '요양급여의뢰서'를 지참하지 않을 경우 진료비 전액을 본인이 부담하도록 하면서 암 환자의 요양병원 집단 퇴원사태가 발생하고 있다고 주장했다. 개정된 건강보험법 시행규칙에 따르면 11월부터 요양병원은 입원중인 암 환자가 상급종합병원에서 CT, MRI 검사를 받거나 항암 또는 방사선 치료를 받아야 하는 경우 '요양급여의뢰서'를 발급받아야만 한다. 이때 해당 대형병원은 요양병원 입원환자를 외래 진료한 뒤 원칙적으로 환자 본인부담금만 받고, 직접 심평원에 진료비 심사를 청구해야 한다. 하지만 외래진료를 한 대형병원들은 진료비 전액을 100/100 방식으로 수납한 뒤 암 환자들로 하여금 입원 중인 요양병원에서 정산 받도록 하면서 문제가 발생하고 있다는 것이 암재활협회의 설명. 즉 현재 암 환자들이 요양급여의뢰서를 받아 항암 및 방사선 같은 치료를 대학병원 등 상급종합병원에서 받을 경우 본인부담금 5%만 지불하고 나머지 비용은 해당 의료기관이 심평원에 청구해야 하지만, 환자들에게 치료비 전액을 받고, 환자로 하여금 2~3개월 후에 입원 중인 요양병원을 통해 환급을 받으라는 것이다. 암재활협회는 "상급종합병원에서는 환자가 요양병원에 입원중인지 여부를 전산으로 곧바로 파악할 수 있게 됨에 따라 이를 악용, 자기들의 편의를 위해 심평원에 청구해야 할 진료비를 일시에 환자에게 받으면서 문제가 시작된 것"이라며 "요양병원의 경우 직접 치료하지 않은 진료비를 대신해 위탁 청구하는 것도 불합리하지만 삭감되면 책임을 떠안아야 하는 부담을 초래하고 있다"고 주장했다. 결국 이 같이 원인으로 부담을 느낀 요양병원들이 해당 사례에 해당될 수 있는 암 환자 퇴원을 유도하고 있다는 것이다. 암재활협회 측은 "암 환자들은 약 30회 정도 방사선치료를 받아야 하는데 상급병원들이 100/100을 요구하면 몇 달 동안 수 천 만원을 납부해야 하고, 이를 부담할 능력이 안 되면 집에서 통원치료를 받아야 한다"고 문제점을 꼬집었다. 이어 "결국 이 같은 사태해결을 위해서는 복지부가 상급종합병원들의 횡포를 근절하고 암 환자들의 부담을 덜어 줄 수 있도록 '요양급여의뢰서'를 지참한 암 환자가 상급종합병원에서 진료를 받을 경우 본인부담금만 납부하도록 하고, 나머지 진료비는 해당 의료기관이 직접 청구토록 명확한 지침을 시달해야 할 것"이라고 강조했다.
시민단체, 의사 못 구하는 지방공공병원 "공공의과대학 필수" 2019-11-13 11:08:12
|메디칼타임즈=황병우 기자| 시민단체가 지방의료원 등 지역거점공공병원이 의사를 구하지 못해 진료과를 폐과하는 상황을 지적하며 국립공공보건의료대학(이하 공공의대)을 통한 공공의료 인프라 구축을 촉구했다. 보건의료노조(위원장 나순자, 이하 보건노조)는 13일 오전 국회 정문 앞에서 '공공의료 강화 및 국립공공보건의료대 설립 촉구와 불법의료 근절 및 의사인력 확대 촉구 기자회견'을 열고 이 같이 밝혔다. 먼저 보건노조는 공공의대 설립이 서남의대 폐교에 따른 의사정원 확보 문제를 넘어서 공공의료의 확충의 문제가 있다고 언급했다. 보건노조는 "공공의과대학 설립은 현 정부의 국정과제로, 여당과 정부가 공공의대 설립에 대해 정부-여당이 합의한 지 1년 8개월이 지났다"며 "지난해 말 설계비 예산 3억을 확보했지만 공공의과대학 설치 근거법인 '국립공공보건의료대학 설립·운영에 관한 법'은 1년 넘게 국회에 계류돼 제정되지 않고 있다"고 지적했다. 이어 보건노조는 "공공의과대학 설립은 단순히 서남의대 폐교에 따른 의사정원 확보 문제를 넘어선다"며 "공공의과대학 설립을 통해 공공의료기관 의사 인력을 확보하고 공공의료를 확충해야한다"고 강조했다. 또한 보건노조는 현재 의사인력의 부족으로 국민 건강권이 위협받고 있다고 밝혔다. 보건노조에 따르면 한국의 1천 명당 활동 의사(한의사 포함)은 2.3명으로 OECD 회원국(평균 3.4명) 중 가장 적고, 그 격차는 비수도권에서 더욱 심각해 서울의 1천 명당 의사 수는 약 3명이지만 경북은 1.35명, 충남은 1.46명에 불과하다. 이 같은 의사인력 부족은 ▲환자대면시간 부족 ▲의료 질 하락 ▲의료사고 ▲불법의료 ▲직종 간 업무분장 등 많은 문제를 유발한다는 게 보건노조의 주장이다. 보건노조는 "부족한 의사인력에 더불어 전체 의료기관 중 5.4%에 불과한 공공의료기관 비율은 매우 심각한 지역별 의료접근성 격차를 낳고 있다"며 "2017년 보건복지부 실태조사에 따르면 치료가능사망률은 서울 강남의 경우 10만 명당 29.6명이지만 경북 영양은 107.8명에 달하고 있다"고 밝혔다. 특히, 보건노조는 복지부가 지난 11일 '믿고 이용할 수 있는 지역의료 강화 대책'을 발표하며 공공의료를 확충하겠다고 밝힌 만큼 공공의료 인프라 구축에 힘써야 한다고 강조했다. 보건노조는 "지방의료원과 적십자병원 등 지역거점공공병원은 의사를 구하지 못해 진료과를 폐과하는 등 필수의료서비스를 제공하지 못하고 있다"며 "양질의 의사인력 부족으로 의료서비스 질이 낮다는 불신과 함께 높은 의사 인건비 부담으로 경영이 악화되는 3중고를 겪고 있다"고 말했다. 이어 보건노조는 "공공의료 강화의 진정한 핵심은 공공의료 인프라 구축에 있고 공공의료 강화를 위해 의사인력 수급난을 해결해야 한다"며 "특히 지역거점공공병원과 의료취약지에 근무할 의사인력을 안정적으로 수급하기 위해 공공의과대학이 하루빨리 설립돼야 한다"고 촉구했다.
라니티딘 사태 계기로 '성분명 처방' 들고나온 약사회 2019-11-13 05:45:56
|메디칼타임즈=박양명 기자| 지난해 발사르탄 사태에 이어 올해 라니티딘 사태까지 맞으면서 약계가 소비자 보호를 전면에 내세워 '성분명 처방' 도입에 대한 여론몰이에 나서는 모습이다. 대한약사회는 12일 서울 더케이호텔에서 발사르탄, 라니티딘 사태를 통해 본 소비자 보호 대책의 현주소를 주제로 심포지엄을 열었다. 현재 약사회는 성분명처방을 내포하고 있는 국제일반명제도(INN, International Non-proprietary Name) 도입을 주장하고 있는 상황이다. 이날 심포지엄에서도 소비자 보호를 위해서는 성분명처방이 필요하다는 의견이 어김없이 등장했다. 약사회 김대진 정책이사는 환자들이 자신이 먹는 약 이름을 모르는 이유로 ▲저마다 다른 제품명을 가진 약 ▲처방전, 약 봉투에 성분명 미표시 ▲처방전 2매 발행 미준수 ▲수많은 제네릭 의약품 ▲불필요한 의약품 과다처방 등을 꼽았다. 김 이사는 "라니티딘 대상 환자가 발사르탄 사태 때보다 훨씬 더 많았음에도 현장에서는 혼란이 상대적으로 적었다"며 "환자가 회수 대상 의약품을 복용하고 있는지 몰랐기 때문"이라고 진단했다. 그러면서 "의원에서 발행하는 처방전을 보면 제품명만 쓰여있고 주성분이 라니티딘인지 알 수 없다"며 "약국도 조제약 봉투에 약 정보를 제공하고 있지만 여기서도 성분명이 빠져있는 경우가 있어 환자 본인이 먹는 약 이름에 대해 소비자가 알아차리기 어려운 환경에 있다"고 지적했다. 또 "의약품 제조회사 이름에 주성분명을 붙여서 제품명을 쓰는 이름도 있지만 제품명만 보고는 라니티딘을 주성분으로 하는 약인지 약사들도 알기 어렵다"며 "소비자는 더 알기 어려울 것"이라고 말했다. 김 이사는 개선책으로 ▲처방전, 복약지도서 개선 ▲의약품 제품명에 성분명 도입 ▲제네릭의약품 품목 수 축소 ▲처방조제 행태 변화 등을 제시했다. 약사회는 지난달 전국 500명의 약사를 대상으로 라니티딘 대처 현황 온라인 설문조사 실시, 이 같은 주장에 힘을 실었다. 식품의약품안전처가 라니티딘을 회수 조치하면서 그 업무를 일선에서 담당한 약사들은 소비자 전화문의 응대, 재처방 조제, 일반약 교환 또는 반품 등의 업무 부담을 떠맡아야 했다. 환자는 이미 복용한 위해 의약품으로 인한 건강 이상 등에 대한 우려감, 자신이 먹는 약이 회수 대상인지 안내가 부족하다는 불만을 약사들에게 호소했다. 소비자 보호를 위해 절반 이상인 58%는 불필요한 처방 제한 등 적정 사용을 유도해야 한다고 답했다. 제네릭약 품목 수 축소, 환자가 복용하는 약 성분명에 대한 인지 향상 등이 필요하다고 했다. 소비자단체 역시 이제는 성분명처방을 도입해야 할 때라고 공감을 표시했다. C&I 소비자연구소 조윤미 대표는 "우리나라에서 성분명 처방이 불가능한 게 아니다"라며 "폭넓은 사회적 토론을 통해 지금의 시스템 안에서도 얼마든지 해결해 나갈 수 있다"고 운을 뗐다. 그러면서 "이제 직능의 문제가 아니라 적극적 토론과 노력을 진행해야 한다"고 덧붙였다. 소비자시민모임 황선옥 상임고문도 "이제는 꼭 필요한 문제"라며 의약품 성분명처방 운동 추진을 예고했다. 정부는 현재법 테두리 안에서 성분명처방이 가능하다는 원론적 답변을 내놨다. 보건복지부 약무정책과 정재호 기술서기관은 "성분명처방은 현행 법령에서도 가능하다"며 "의무화가 되지 않았을 뿐이다. 현재는 상품명이나 성분명이나 둘 중 어떤 방식으로든 처방이 가능하다"고 짧게 말했다.
개원 25주년 삼성서울병원…미래의료 중심 비전 선포 2019-11-12 16:01:42
|메디칼타임즈=이인복 기자| 삼성서울병원이 개원 25주년을 맞아 새로운 슬로건과 비전을 선포했다. 삼성서울병원은 지난 8일 개원 25주년 기념식을 갖고 새로운 비전 '미래 의료의 중심 SMC'와 슬로건 슬로건 '함께하는 진료, 함께하는 행복'을 발표했다고 밝혔다. 이를 위한 첫 걸음은 지능형 병원으로 탈바꿈하기 위한 리모델링이다. 최근 KT와 MOU를 체결하며 5G 진료 환경 구축에 가장 먼저 뛰어든 것도 이러한 이유 때문이다. 삼성서울병원은 일원역 캠퍼스와 양성자 치료센터, 암병원 등에 KT 5G 통신망을 활용한 의료 환경을 만들어 나가기로 했다. 이를 통해 양성자 치료정보에 대한 실시간 치료계획을 확인하고 디지털 병리 데이터 실시간 판독 시스템을 갖추며 수술에 대한 실시간 교육 및 협진이 그 골자다. 특히 삼성서울병원은 유리 슬라이드 안에 머물러 있던 방대한 양의 병리 정보를 디지털화해 언제 어디서나 확인이 가능하도록 할 방침이다. 이 밖에도 삼성서울병원은 중증,고난이도 환자 치료에 전념하기 위한 공간을 확충하고 상호 유기적인 진료 환경을 구축한다는 계획이다. 외래, 입원, 검사 등의 수요 예측 시스템을 통해 환자 치료와 검사,입원 및 외래 공간을 환자 동선에 최적화되며 효율적으로 배치 조정이 이뤄진다 현재 교수 연구실, 행정 사무실을 비롯한 비 진료공간은 새로 건립한 일원역캠퍼스로 이전하는 등 밑작업이 한창이다. 권오정 삼성서울병원 원장은 "리모델링을 통해 최신 ICT 기술도 적용해 우리 병원의 미래를 책임질 공간으로 탈바꿈시킬 것"이라며 "동시에 암, 심장, 뇌혈관 등 중증 질환 분야의 초격차 경쟁력 확보를 위해 역량과 자원을 집중시키고 투자도 선제적으로 대응하겠다"고 말했다. 개원 25주년을 맞은 삼성서울병원은 또 한 번 변화를 예고하고 있다. 삼성서울병원은 전 구성원의 호칭을 '선생님'으로 단일화하는 동시에 병원 내 모든 직종을 케어기버(Caregiver)로 새롭게 정의했다. 케어기버는 환자 경험을 강조한 말로, 환자가 병원을 선택하는 순간부터 퇴원할 때까지 최상의 치료 성과를 만드는 전문가를 의미한다. 권 원장은 "삼성서울병원은개원 때부터 현재까지 환자중심 병원 문화를 만들고 이끌어왔다"며 "모든 케어기버들이 미래 의료의 중심으로 우뚝 서는 그 날까지 총력을 다할 것"이라고 밝혔다.